1、除尘、脱硫脱硝是上市公司传统事务，但近年来燃煤电厂超低排放改造逐步结束，新增发电项目受环保严控影响也越来越少，脱硫脱硝项目处于萎缩状况，传统废气管理企业因此冲击较大。

　　2、2018年非电职业的废气管理市场基本处于无序竞赛状况，由于非电职业的废气点多量小，项目总额不大，大型上市企业往往不肯涉足，小型废气管理公司呈现爆发式增长。阅历2014`2017年的方针盈利后便敏捷下滑。

　　3、VOCs管理是前几年的管理热门，但管理技能从活性炭、等离子、UV光氧到RCO、RTO等，技能更迭快，未能像脱硫脱硝那样构成针对性的技能，众多管理企业快速增长后又敏捷衰退。

　　4、在传统事务萎缩的状况下，缺乏对新市场和新技能的研讨工作，职业全体处于比较浮躁的阶段。对各项管理技能的使用范围缺乏数据研讨，采用规范化产品处理不同职业的复杂组分废气，导致安全事故频发，加之部分地区环保的简单粗犷管理，进一下加快了管理技能的更迭，而非推进技能晋级和优化。因此近年来未能构成技能先进、规划大的废气管理企业。

　　5、企业忽视技能研讨人员重要性，采用低质低价产品竞赛。废气管理设备规划不合理导致管理作用低乃至无作用的状况时有发生，影响自身和职业的健康开展。

　　6、排污企业（特别是非电职业的民营企业）在主观上对废气管理和减排的认识不行，挑选低价残次设备应付查看而未受到相应的赏罚，致使长沙废气治理职业恶性开展。

　　7、管理功率评价火烧眉毛，管理功率包括搜集功率和净化功率两部分。第三评价工作多由当地环科院开展，现在没有构成规范的评价方法和流程，亦未有专门从事管理作用评价的组织呈现，若无优胜劣汰机制，职业难言健康开展。